英利產業

一年企業靠運氣,十年企業靠經營,百年企業靠文化。企業文化通過將企業基本價值理念植根于員工內心,融入企業管理,可以最大限度地統一員工意志,從而發揮無比強大的力量。建設優秀的企業文化是保持基業長青的必然選擇。


集團之所以能在短短幾年內實現跨越發展,建成擁有全球最完整產業鏈的太陽能光伏企業,并在光伏寒冬中獨樹一幟,領先全球,企業文化是強大的保障,是我們力量的源泉。 “勤奮、誠實、道德、忠義”的企業精神,非公黨建構成了有英利特色的企業文化。企業文化為集團提供了持久發展的動力,促成了英利不可復制的核心競爭力。


從普通職工的精神風貌到干部隊伍的工作作風乃至企業的社會責任意識,凝結成英利人優良的品格。正是基于對企業文化的重視,在種種不利因素下,公司業績一路向好,在歐美、中國和新興市場收獲頗豐。


文化積淀——培育企業成長的力量

優秀的企業文化是成功企業的共性特征,失去了企業文化的有力支撐,企業任何戰略都無法真正實現,企業文化是戰略的戰略。對于公司而言,實現企業的轉型升級,提高企業自主創新能力,實現企業發展戰略目標,必須以優秀的企業文化作為基礎和保障,來提升公司各項決策部署和戰略管理的凝聚力、向心力、執行力和創造力,增強企業可持續發展的內在動力。


多年來,公司把加強對企業文化的培育和引導作為企業工作的重要內容來抓,先后開展了井岡山尋根、西柏坡尋道、延安尋源活動弘揚傳統,“信心09演講”和“信心09賽詩會”,“老兵講故事、新兵學傳統”、故事會、企業文化故事征集、“多彩的軍營”等活動傳承發展企業文化,形成了以“像家庭、像學校、像部隊”為核心的獨特企業文化。


集團黨建發揮了凝聚團隊力量,傳承企業文化,不斷推動企業健康發展的作用,起到了實實在在的效果,已經成為公司發展的核心競爭力。中央創先爭優活動第四巡查組組長張維慶曾評價說,“公司把支部建在產業鏈上,黨員素質就是企業的核心競爭力的做法,點在了要害上”。2011年,被中組部授予“全國先進基層黨組織”榮譽稱號;同年,榮獲全國非公有制企業黨建強、發展強“雙強百佳黨組織”稱號。2012年,英利集團榮獲“河北省企業文化建設示范單位”榮譽稱號。


通過持久有力的企業文化建設,公司統一的核心價值觀不僅逐步深入干部員工的思想,而且已滲透于企業管理的主要環節和關鍵部位。如今,在公司科學發展戰略中,企業文化的戰略地位進一步強化,企業文化的戰略保障作用更加明晰。


文化感染——打造健康的企業肌體

“三流的企業靠人才、二流的企業靠管理、一流的企業靠文化”。文化管理是企業管理發展的最新階段,既充分肯定科學管理的作用,又將先進文化理念融入管理之中。必須用優秀企業文化來引領企業的經營管理,把優秀企業文化變成企業經營管理的核心,支撐企業的持續發展。


作為高新技術企業,公司員工平均年齡25歲,其中,絕大多數為80后、90后,他們文化程度高、思想活躍,是一支年輕而富有活力的隊伍。“一定要牢牢抓住對80后、90后意識形態的‘制控權’,夯實土壤、栽好苗、澆好水,健康成長,讓他們經得起各種風雨的洗禮。”集團董事長苗連生這樣描述開展員工思想政治工作的重要性。


隊伍凝聚力高不高,執行力強不強,戰斗力出色與否,與隊伍思想建設息息相關。設立員工訴求中心、員工服務熱線、“員工之聲”網站,收集員工的投訴、意見和建議,進行梳理、匯總,分類建立臺賬,根據企業部門職能對口反饋、限期辦結。建立“關心員工”機制,組織黨員與新入職員工結對子談心、定期開展員工家屬接待日活動、組織企業員工座談會。公司文化的基本點便是以人為本,通過一系列員工服務,解決員工后顧之憂。

苗總親自為員工燉魚、腌白菜,公司這種獨特的文化光伏圈內很少見,也正是這樣的文化成為凝聚26000多顆年輕的心的紐帶;跳騎馬舞,年輕而善于接受新鮮事物的英利人在行業內永遠是出其不意、給人驚喜,嚴肅而活潑,這樣的驚喜也團結著英利人,為光伏迎春、為再創佳績而快馬加鞭、揚帆起航。


文化傳承——推動英利再創佳績

企業因文化而繁榮。英利人有一個共同的夢想:生產老百姓用得起的綠色電力。但是夢想成真,必須借助文化的力量,激發員工自覺行為,必須讓員工與企業同呼吸、共命運,做到“以人為本,人企合一”。


事業成敗,關鍵在人,而人最重要的是他的思想和靈魂。企業的核心價值觀是企業相對不變、始終恪守的價值觀念,反映了企業及其每一個成員共同的價值追求和評價標準。從“團結、緊張、嚴肅、活潑”到“勤奮、誠實、道德、忠義”,公司的企業精神已經與員工的靈魂合為一體,并表現出了驚人的文化力量。


翻開公司發展史,很多個“第一”吸人眼球:


2003年10月10日,英利成功鑄出第一塊硅錠,是當時國內體積最大、技術含量最高的多晶硅錠,填補了我國不能商業化規模生產多晶硅片及多晶硅電池的空白;


2006年11月,英利取得當年世界最大光伏并網發電工程——葡萄牙茂拉項目,總裝機容量62兆瓦;


2010年2月3日,英利成為中國第一個贊助世界杯的企業;


2011年,英利成為第一個擁有兩個國家級光伏技術研發平臺的企業;


2012年10月英利為拉丁美洲迄今最大光伏電站——秘魯塔克納和莫克瓜40兆瓦并網光伏電站獨家供應組件;


2012年,英利坐上出貨量全球第一的寶座。


是什么讓公司實現了一次又一次的跨越?如果我們一定要找到公司建設之“道”,為公司職工向“建設世界光伏領軍企業”目標邁進的壯舉尋找動因,那最準確、最恰當的莫過于——勤奮、誠實、道德、忠義。這正是公司的企業精神,正是融入公司職工血液中的“道”。站在新的起點,英利人必將在光伏事業道路上續寫新的輝煌。


企業的員工甘于為企業發展恪盡職守、拼搏奉獻的根本原因,在于員工逐步被企業的‘精、氣、神’所浸染。企業文化就是企業的‘精、氣、神,企業核心價值觀則是企業文化的核心與靈魂。有這樣一支浸染著英利統一的優秀企業文化的隊伍,公司的光伏夢定會實現。

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